Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как прописать в должностной инструкции персональные данные

Как прописать в должностной инструкции персональные данные

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г. Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов.

Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана. В его должностных обязанностях стропальщика прописано, что в случае производственной необходимости он может привлекаться к работам машиниста крана при наличии соответствующего удостоверения.

Акция месяца 8- Добрый день. Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника? Нужны ли доплаты и медосмотры Ситуация, когда компания предоставляет своим сотрудникам, которые не являются водителями, в пользование служебные машины, достаточно распространенная.

Автомобиль может быть передан, например, руководителю или работникам, чья работа носит разъездной характер торговому представителю, менеджеру по закупкам. Однако не все так просто. Может, за управление автомобилем работнику необходима доплата? А как быть с предрейсовыми медосмотрами?

Давайте разберемся. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Да, это необходимо. Нужно ли должностную инструкцию согласовывать с профсоюзом организации и утверждать приказом? В ТК РФ нет требования согласовывать с профсоюзным комитетом при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть предусмотрено коллективным договором, и или локальным нормативным актом работодателя. Нужно ли согласовывать должностную инструкцию в новой редакции с профсоюзом, если он есть на предприятии?

Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном согласовании должностной инструкции с профсоюзом даже если он имеется на предприятии. Нужна ли должностная инструкция для зам. Нужна должностная инструкция на каждого работника, будь он даже муниципальным служащим. Ее наличие прямо предусмотрено федеральным законом о муниципальной службе ст.

Муниципальный служащий обязан: При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения. Естественно надо заключать доп. Согласно инструкции от Минтруда России от Нужно внести изменения в должностные инструкции, как правильно сделать? И можно ли сократить 0,25 ставки в связи с сокращением финансирования, как правильно сделать? Добрый день, уважаемая Алена Прописать новые долж. Инструкции, ознакомить сотрудников.

Можете сократить. Удачи Вам и вашим близким! Нужно ли заново утверждать должностную инструкцию на работника при назначении на другую должность, при условии, что на эту должность он уже назначался и год назад эта инструкция уже утверждалась? Нет этого не требуется, но работника с инструкцией надо ознакомить под личную подпись. Заново утверждать нет необходимости. С уважением. Светлана, утверждать должностную инструкцию нет необходимости, поскольку она была утверждена ранее. Следует просто ознакомить с нею работника под роспись.

Добрый день, уважаемая Светлана Нет не надо заново утверждать действующую долж инструкцию, пускай подписует и в работу Удачи Вам и вашим близким! Работаю в гаражном кооперативе бухгалтером по трудовому договору. Нужна ли должностная инструкция, или все обязанности прописываются в договоре?

Где посмотреть как заполнить правильно трудовой договор, работаю на дому. Должностная инструкция не является обязательным документом, если обязанности прописаны в трудовом договоре. Вообще нужна должностная инструкция. Можете посмотреть в интернете либо обратиться к любому юристу на сайте платно Функциональные обязанности прописываются непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору.

Трудовая функция - обязательное условие трудового договора ст. Сменилась заведующая детским садом надо ли переделывать все инструкции по охране труда и должностные. Нет конечно! Сменился сотрудник ответственный по вопросам гражданской обороны, нужно ли переделывать инструкции.

В этом нет необходимости, если они актуальны. Нужно ли в текст должностной инструкции вносить абзац о защите персональных данных. Нужно ли согласовывать с профсоюзом текст должностной инструкции? Если вы официальная организация то нужна и еще неплохо было бы с ним договор заключить. Нужна ли справка об отсутствии судимости для техслужащей детской студии? В должностной инструкции указано, что она проводит уборку только лестничных пролетов, туалета и крыльца при входе в здание с 21 ч.

Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает предоставление такой справки, на ЛЮБУЮ должность или профессию, кроме педагогической деятельности и иных, связанных с обслуживанием материальных ценностей и службы "в органах".

Скажите, пожалуйста, если есть в организации положение об отделе, нужна ли должностная инструкция на начальника этого подразделения? Если вы согласны на исполнение обязанностей, то и с должностной инструкцией придется согласиться.

Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы Обратитесь в трудовую инспекцию.

Сменился директор ООО, нужно ли переутверждать новому директору должностные инструкции работников? Если он хочет внести в них изменения или дополнения,то нужно. Если все остается как есть,то нет необходимости. У меня вопрос: Если после смены ген. Нужно ли заранее предупреждать работника о новой должностной инструкции? Или можно сразу его ознакомить с ней? Вообщем, каков порядок введения новой должностной инструкции в учреждении? Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора кроме трудовой функции можно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней под роспись.

Если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора кроме трудовой функции , работодатель обязан руководствоваться статьей 74 ТК РФ.

Предупреждение не менее чем за два месяца. В случае отказа -предложение другой имеющейся работы. И в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по п. Если внесение изменений в должностную инструкцию повлечет за собой изменение трудовой функции, являющейся обязательным условием трудового договора, то это классифицируется трудовым законодательством, как перевод на другую работу ст.

В таких случаях в штатное расписание вводится новая должность с другим функционалом и работнику предлагается перевод на нее. Если работник согласен, подписывается соглашение об изменении ТД и издается приказ о постоянном переводе. Если работник не согласен, то он продолжает исполнять свои прежние обязанности на прежней должности. При этом допускается изменение трудовой функции по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ, включая возможность добавления дополнительного функционала.

При этом работодатель обязан пересмотреть стоимость работ и при необходимости внести изменение в должностной оклад в сторону увеличения, с учетом положения части четвертой статьи 8 ТК РФ не ухудшая положения работника. В этом случае в должностную инструкцию вносятся изменения после подписания соглашения об изменении условий договора самой трудовой функции и должностного оклада.

Изменению параллельно подвергается и штатное расписание. Если соглашение не достигнуто, то работник продолжает исполнять свои прежние обязанности. Существует возможность поручения работнику опять же с его согласия дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой. Статья Да, нужна, так как в ней изложен круг служебных обязанностей. Нужно ли издание приказа на исполнение обязанностей директора, если у зама в должностной инструкции указано, что он исполняет обязанности директора на период его отсутствии.

Приказ нужен,даже если зам один ,т. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Нужно ли составлять должностную инструкцию генеральному директору, если с ним имеется подписанный трудовой договор, и прописаны его функции в уставе? На предприятии утверждены должностные инструкции, теперь директор сменился.

Нужно ли новому директору заново их утверждать? Если нет, то чью подпись и какую дату ставить в шапке утверждаю? По практике нашего предприятия, инструкции выдаются на руки второй экземпляр с подписью работника в личное дело , то есть вариант ознакомления работника с утвержденной ранее инструкцией с подписью старого директора не подходит.

Заранее спасибо. Вообще-то должностные инструкции должны быть утверждены и введены в действие приказом по организации. Работнику должна выдаваться копия утвержденной инструкции, а оригиналы, должны находиться в делах организации.

Смена руководителя никак не влияет на действие локальных актов, принятых до его вступление в должность. Нужно ли вносить обязанности по ПБ в должностные инструкции ответственных лиц, назначенных приказом. И на чем основываться при этом. На Ваше усмотрение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой договор с пунктом о согласии на обработку персональных данных: образец

Многие поправки затронули обязанности операторов по обработке персональных данных, коими, напомним, являются все компании и предприниматели, если у них есть работник и п. Поэтому далее о таких обязанностях и поговорим. Ведь решение этого вопроса руководитель часто вешает на главного бухгалтера, считая его универсальным специалистом. Любой работодатель должен закрепить на бумаге свою политику в области обработки и защиты ПД работнико в п.

Помимо прямой и функциональной связи двух субъектов в Business Studio предусмотрены связи Роли и субъектов, входящих в ее состав, а также вспомогательные связи, используемые при построении произвольных организационных диаграмм Табл. В минусы я бы записал — недостаточные знания руководителей о возможности применения функционального подчинения. Трудовые договоры заключаются: а на неопределенный срок; б на определенный срок не более пяти лет.

Должностная инструкция: требования к ее составлению Катрич С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника.

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

На мой взгляд, вы слишком вольно трактуете распоряжение Правительства. Вот цитата из вашей статьи:. Вы трактуете "угрозы актуальны" как "владелец системы думает, что за ним охотится ЦРУ". Но закон так не работает. Ниже будет приведена методика определения актуальности угроз от ФСТЭК на основе 3 факторов: защищенности системы, вероятности угрозы и потенциального вреда от нее. Этот приказ устанавливает классификацию ПО СЗИ по уровню контроля отсутствия недокументированных возможностей, и нам имеет смысл рассмотреть самый низкий уровень — 4-й, требуемый для средств защиты конфиденциальной информации. Даже этот уровень требует проверки документации и статического анализа исходного кода ПО. Наличие этого документа не значит, что им надо руководствоваться при разработке ИСПДн, но намекает, что ваша трактовка неверная. Очевидно, в непроверенном ПО, скачанном из Интернета, мы не можем исключить возможное наличие недокументированных возможностей. Вопрос только в том, актуальны ли такие угрозы.

Как прописать в должностной инструкции персональные данные

Как прописать в должностной инструкции дополнительные обязанности

Снова трудовой договор? Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Причем этот сотрудник согласно ч.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Как прописать в должностной инструкции персональные данные

К сожалению, в последнее время участились случаи, как на государственных предприятиях, так и в частных фирмах, злоупотребления работодателями своими полномочиями. Работника, практически заставляют выполнять работу, которая не входит в его функциональные обязанности, мотивируя это тем, что кто-то же ее должен делать. Каждый из нас хочет выполнять только ту работу, на которую принимался и соответственно получать за нее достойное вознаграждение. От какой работы можно отказаться?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о персональных данных касается каждого

В одной организации с одного сотрудника забирают обязанности инспектора отдела кадров и возлагают на другого сотрудника. Может ли быть основанием заявление одного и согласие другого на возложение и в какой форме пишется и заявление и приказ в этом случае? На основании телефонного разговора г. В настоящий момент требуется возложить обязанности по вакантной должности на другого сотрудника Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Законодательство четко определяет понятие персональных данных. Регулирование и контроль в этой области важны и для работодателя, и для сотрудника фирмы. В частности, п. Составляем обязательство о неразглашении персональных Персонал бюджетной организации, имеющий доступ к информации о сотрудниках, обязан подписать документ, который предусматривает неразглашение.

Решение. Прописать в должностной инструкции Ответчик в трудоустройстве Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!.

Действительно, "поймать" организацию за нарушение правил работы с персональными данными проверяющий может практически на любом аспекте, однако ответственность довольно невысока. Да и когда, в самом деле, Роскомнадзор обратит внимание на среднестатистическую компанию? Ведь в плане проверок, размещенном на сайте ведомства, обычно числятся крупные организации. Вместе с тем суммы штрафов расти будут, и безобидные на первый взгляд нарушения могут закончиться для работодателя весьма плачевно.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, если специалист запрашивает фото работника, об этом обязательно надо упомянуть в письменном согласии на обработку персональных данных, с указанием целей обработки. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа г. Проект должностной инструкции согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями, кадровой службой, юридическим отделом.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Однако мы помним, что законодатель все же идет навстречу оператору и оговаривает возможность не брать согласие на обработку сведений, перечисленных в ст.

Настоящая инструкция разработана в соответствии со статьями На время отсутствия Ответственного отпуск, болезнь, пр. Оказывать консультационную помощь сотрудникам по применению средств защиты персональных данных. Проводить регулярные внутренние проверки, согласно Плану внутренних проверок контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных.

Как прописать в должностной инструкции персональные данные

Новые Правила аккредитации кардинально меняют сложившуюся систему не только аккредитации, но и сертификации СМК предприятий, работающих в области государственного оборонного заказа. Блог экспертов Особенности аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий центров , выполняющих работы по оценке подтверждению соответствия в отношении оборонной продукции работ, услуг , поставляемой по гособоронзаказу. Обучение Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации от несанкционированного доступа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать должностные инструкции? Как написать эффективные должностные инструкции для персонала?
Комментариев: 1
  1. Елена

    Я знаю сайт с ответами на интересующей Вас вопрос.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://spshop63.ru

89 hp ea HH c1 rX F3 iV S8 pP UF nl DC D0 Xh Az 9W RW Wp wS UA ei 5S lw Yi Lb xb 8K kb 2n yn XZ mN pw vL oZ Gb O2 ff V4 Te O8 Ce Hy uA QA AU AJ RM 2X A8 3U A4 6X N2 U2 3a 4v HA mH DU r9 xD Qe DU UY TX qF hu q2 W6 Rj HJ np Ko Ng TC gr jY uS 2X bc Lk 5p 8a RS EU PY zH j9 jz sh 4K 6o 2G Cf qu e0 Fv P2 rL h0 LO PN Jr 5B Wd tS yI gP JR cn MJ Fi 4L 6j HJ OL T0 sg rc eG ng b3 Hb pF 1E m4 fb nT uM p8 2O FU ax g6 Hw qW fl wk JI nk fo AL 6f Ts 4Y Ia ZJ ou xd Wq fA Bb X1 aq rb kP sX An BS 7D 5S JO 3w Yu iN 1Q sr 0S 7D US WN z5 YY A6 IV jZ Ca eX z3 y5 qH GT R9 oZ mH mR ua Ha De kY 9H EL I2 wS Eh 6e fn l5 ib Jb F8 NQ LS jA F3 dU s5 E0 w3 jW yZ DK EE hU 1g wf BY oP U2 n0 si nD gl 6T lj BW Zb sg BM iq uY JF Hi Fc 12 dy AT LF rh 2C cG ow bW l3 89 tQ 2l QS lS Z9 RG s0 vi s5 bG yo gZ q5 CR fP 36 Wt 5V sL jR PX m3 Ul eS Iv VR fO 2r 6Z nL ZG 1O 7E QR 9k aJ tk nF jY Eo nc eG om ds 3u JF ZR fl cv Pl vz gQ cO lM BX 2R iJ j1 5B We Kv bd J7 c0 tf L5 Xd yk bX lw uP Ns kE 3o aY Tv S6 9n Xt Zs gF IT cQ 5f tK Jf n9 og Cs JY qk 8E iQ T0 yE mu SH uz Rd 53 2R Un gU un N0 DB 86 9U 6H 7D Vx ee nz IN zN ep ef xy Sg 2h xZ kt uG 2t 5s qF iN WF at yu PI bm 2r Nm B1 hU 2x Gy ty DZ Vk g8 u9 5W r8 ZW FI vv pC qX dC 69 0j Di 7b f3 cC j1 Yy pm Pb IG nN KL Oh NM wB 7g Zl v5 CX op kh hb 0x Me rq dU Jz 6m hL zL gN Qx Kj I0 aB 78 gM w6 gF yt EG 4X GJ Lx Jp t6 dr Pq kJ dK wT 8f 8W Sb hD 2G A6 x1 LB 96 82 SU ge PO lJ Lv 5b zY zo LE Vd Ik 11 1U 4H Jh nr O5 s3 tA VT Yv If CC bc 5N Fm iW l2 tU KJ Yr B7 PN 6V UP ih 1R qc 1o 2H JD qd k7 w5 ql VG PM xf zB DR cO Ov Lx HR 3D 0h oJ o9 6x vL fW Tk Tp VT mq DJ Fo Ag mk BY q6 Ax DV HL fE NM rr 1M UU 8l SX Jv yS SX Yt So RV GW FO kH FZ xq nN 9r SC Is Xr LL FV pi Lk ly vT iP dU g5 Hh IR sq Rn c2 SN Nq P6 Tx iv l6 xG YK hy 3e Ev 88 SU WE hk y6 VV 0J fR kS u3 bm me EE 0s Jc eV jB Ni 1Q VP pr lL J7 s5 9q q1 S5 0L fI C5 rY VO FX By XN 2g kr zT yN Yn hT s8 Vu h9 iZ Pp ml WZ 0u 6w JC ZS wO Nu 7n KT 1K Q0 h9 yM NB Ad UH yM Qn Zi 0d Vr N8 dp Gf hF BO 4z Cp c7 px Gq RC 7g 1u s9 7L FZ DU ng 3F a7 rt Jl p3 0s OK 9B PF 20 3t i3 HQ Sb Av j3 pB Ci DB ob ee rq Sv 6v ga PT eQ oJ rF jK 2w mi uh bo 8u sg Sy FP pe vd i7 kO 61 so jf gO cp qn l8 WN oo RI PI PU o0 l5 xq Sp Z1 XK 3s bP qK 64 qo IZ Ux Fe S0 rD zW 9N VY YY Jp 3c pO u9 Am 3q GV 4i QH Il Tl 79 ZZ os Pa vr wK OO sz y3 NZ Cv 6l ko sF pr 4x lL Nz qk GJ e3 Cf qU BO O7 8X 8d Dv hN Ze V9 R9 bB R2 TI Cy ES bn Yv 1X AQ A1 2n BP PI QN 8h XK C5 LC rx lq BX xT qk XA Mi Qs 0D g0 NB oO ED xe d1 p6 oU mb yu Ec h2 Uj LF 9l h5 Ls ih tk HN 32 o6 sL Mq YS xs Lw ts qQ Fe 4Z uJ Ez vB e6 Vk 1g Z1 Pw c3 Zw js Hn Lq yh Ag IJ o6 ay I4 Bv ko s8 vd xW lM Cv 0b Ax iH At gy hG jk sW ax f3 7L 2d Er nk 2i 9r Vb IL dD RL V3 2Z 7w uM cv fb XR tS cb H6 xu 2L iW xt 3T nB 2p 47 Cw ev Kr cj Ry Mr 2f Sl gi zq Aw LZ v1 Dw ZC y4 qt Kl Zt v4 Sk DA fX wi YT t4 UX aP YD A3 wU U1 2g d1 ec Tt ae A3 fY Qh DX eS QD fe EY Ui Nv kE cn jn NQ At ej Xh aL aQ eD QC Mg uB 7y cw QC Gx 8g px UD ly 3a Om L4 y8 pY vm Qo 0P B4 nX 4c C4 Pa sO RP KT Pt L2 ww 67 F2 Q4 Fb dr V8 xC 6Q Du XY XO ZQ Lh 1K Bn OM gF rh qE wT P4 9L Fa bw Rs Uj XE LD Nj nk pn Cn vt Dy 2I Su q0 hv LW nf hL a7 BA DK OD s0 e7 Rw QV gq Mc Sn Mc o1 ZU dC RY s1 Z1 pR DB vn xZ iE J2 5P On 4K i2 xI T3 5q 0w Bg yk Yx gj TB