Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как считать отпуск госслужащий считаются выходные

Как считать отпуск госслужащий считаются выходные

Re: Почему отпуск считают по календарным, а не рабочим дням? Не всегда. У меня например по рабочим плюс дополнительный. Всего восемь недель получается. Я не один раз спрашивал почему у некоторых по календарным, а у некоторых по рабочим.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Re: Почему отпуск считают по календарным, а не рабочим дням? Не всегда. У меня например по рабочим плюс дополнительный. Всего восемь недель получается. Я не один раз спрашивал почему у некоторых по календарным, а у некоторых по рабочим. Сути всё же не помню, но у нас, опять же почему то у кандидатов считают по рабочим, нет по календарным.

Сразу оговорюсь, что это моё чисто собственное умозаключение, а не информация, почерпнутая из официальных нормативных актов и законов. Как мне кажется существует некая привязка к понятию "производительность труда".

Если производительность труда для данной сферы деятельности - понятие абстрактное чиновники, госслужащие, преподаватели , то отпуска преимущественно календарные. Если речь идёт о "работягах" в сфере, где производительность труда - самое что ни на есть понятие конкретное, там отпуска считаются по рабочим дням. На самом то деле, у преподавателей глупо считать отпуска по рабочим дням, так как они привязаны к летним каникулам, а работягам нечестно зачитывать в счёт отпуска выпавшие на его период выходные и праздники.

Почему отпуск считают по календарным, а не рабочим дням? Ничего себе! А где такие отпуска? Вы академик? Ну а считать отпуск по календарным дням - очевидный маразм, ведь выходные и праздничные дни - нерабочие в любом случае, суть же отпуска - освобождение от обязательного прихода на РАБОТУ, а дни, когда ходят на работу - есть РАБОЧИЕ дни. Тем не менее, такой маразм широко практикуется, вот и хотелось бы узнать глубокий смысл данной нормы.

Редактировано 1 раз а. Последний раз У моей мамы на госслужбе отпуск тоже считают по рабочим дням. А в коммерческих фирмах - по календарным. А где в законе прописано что по календарным и по рабочим? Есть ли где-нибудь, чтобы в законе это было прописано? Просто интересно : Слышал где-то, что тебе могут спокойно дать отпуск с 1 по 7 января и все будет законно.

Да нет конечно. На самом деле у нас две недели добавляются потому что у нас химический факультет, доп. А так 4нед. Соответственно я в отпуске с 7го июля и на работу лишь 1го сентября. Не вижу логики. Выходные и праздники - нерабочие автоматически, отсутствие на рабочем месте в эти дни - дело само собой разумеющееся и никакого благословения для этого не надо. К тому же зарплату считают по рабочим, а не календарным дням. Я на госпредприятии рабатаю. У нас по календарным.

Конечно прописано. Этот закон называется Трудовой кодекс РФ, статья Согласно ему все отпуска исчисляются в календарных днях и соответствено все работниик имеют право на 28 календарных дней в год минимум. Некоторые категории - больше. Никакого исчисления в рабочих днях нет ни для каких организаций. Поэтому у них отпуска считаются в рабочих днях, что в принципе сейчас незаконно. Но по дням там выходит примерно то же на то же, поэтому никакого ущемления в этом нет и никто не возмущается.

Коммерческие же организации, поскольку боятся проверок со стороны трудовой инспекции, обычно считают все отпуска по закону, то есть по календарным. Законно, но согласно статье того же кодекса, нерабочие праздничные дни из числа календарных дней при подсчете отпуска исключаются. То есть просто выходные - включаются, а праздники - нет. Соответственно отпуск с 1 по 7 оформить можно, но там при расчете будет не 7 отпускных дней, а 7 минус праздничные, то есть 3 что ли выйдет.

Иногда так делают те, у кого накоплено много дней неиспользованного отпуска, а использовать их по нормальному они не могут.

Там как-то получается почти двойная оплата за эти дни. Сейчас точно не смогу воспроизвести алгоритм. В госслужбе зарплату считают по календарным дням, точнее есть месячная ставка без разницы, были ли это январь, май с бесконечными выходными, плавно переходящими из одних в другие, короткий февраль или полный месяц вообще без праздничных дней.

Отпуск соответственно считается тоже по календарным. Положено мне 24 дня, плюс по одному дню за каждый год стажа и никого не колышит, если я его сдуру возьму с 1 января. Вот про то я и хотел сказать.

У кого ставка, у того отпуск календарный. Разумеется есть исключения. Смысл в том, что рабочие дни - они бывают очень разные и далеко не все работают по схеме 5х8. Если ты работаешь сутки через трое, то сколько выходных дней получается в месяц? Считай почти все выходные. Соответственно считать отпуск по рабочим дням одинаково с тем, кто работает пятидневку - несправедливо.

А прописать в законе норму для каждого типа рабочего графика невозможно. Поэтому раньше когда отпуска считали по рабочим дням их приводили к условному рабочему графику 6х7, то есть при расчете суббота считалась рабочим днем, а воскресенье - нерабочим. Вне зависимости от того, кто как работал. Получался по сути тот же расчет по календарным, но календарь был шестидневным.

Вот уж где маразм-то был. Переход на нормальные календарные дни сделал этот расчет проще и понятнее. А по реальному количеству дней там ничего не изменилось. Да уж, прям дрожат все от страха. У меня большинство друзей, горбатящихся на "мелкого коммерсанта", имеют две недели в год и баста! Хочешь больше - за свой счёт. И всё равно много не дадут даже за свой, скажут - либо работай, либо увольняйся и гуляй хоть два года кряду. Ни в коем случае. Если он оформлен на полную ставку, то и отпуск должен быть 28 календарных дней, вне зависимости от того, какая схема расчета зарплаты - почасовая там ставка, оклад или сложные повременно-премиальные системы.

Другое дело, что там можно хитро извернуться и написать, что в прошедшем месяце человек был оформлен на 0,76 ставки или сколько там у него получится по соотношению отработанных часов к норме , но это уже финты на грани. Так могут только в госструктурах извращаться, в коммерческих побоятся. Там лучше просто отпуск лишний раз не дадут :. Это другое. Проверка что будет смотреть? Правильность оформления бумаг. Значит бумаги должны быть правильно оформлены. А право на отпуск не есть обязанность идти в отпуск.

Соответственно проверяющему говорят, что вот у нас график отпусков, всем положено по 28 дней, но не идут же, падлы : Все на работу ходят и ходят, как медом тут намазано : Конечно если набежит неипользованых отпусков за года - это уже очевидное нарушение, но сейчас редко кто в коммерческих фирмах на одном месте года работает А меньше года - вообще нет предмета для спора.

В разных организациях по-разному. У нас например действительно, хоть в январе, хоть в июле каком-нибудь, платят одинаково, вне зависимости от количества реальных рабочих дней. Тем не менее, считается из расчета 21 полный рабочий день. Отпуск же так и остается 28 календарных До этого работал в одном из институтов Академии наук, там зависело от количества рабочих дней в данном месяце - т. Отпуск же - все те же 28 календарных у всяких академиков и членкоров, разумеется, больше.

Почему несправедливо - у таких и зарплата идет из расчета не 21 день в месяц, а 8 например. При прочих равных они получают больше, так как каждый из 8 дней у таких работников содержит не 8, а 24 рабочих часа.

По сути 4 недели и так и сяк. Для госслужащих без разницы, что 28 дней с воскресеньями, что 24 с субботами, все равно 4 недели выходит. При рассчете самих отпускных по обеим системам уже разница будет, но имхо не смертельная все же.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В советское время у служащих было в календарных днях, на заводах - в рабочих. В число этих рабочих дней, независимо от графика работы, входили субботы! В СССР базовым размером отпуска было 15 дней, считая субботы! У тех, кто был сварщиком или вообще на каких-то вредных условиях труда, было 18 дней и был У ИТР за ненормированный день как раз -


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Порядок исчисления отпуска

Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено. Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки.

Законопроекты года внесли изменения в отпуска для работников сферы государственной службы. В октябре этого года было принято распоряжение, касающееся сокращения сроков отдыха работников определенных областей деятельности. Дорогие читатели!

С 1 января года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в году. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны перестроить работу. Новые правила по отпускам с 1 января.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: пример расчета

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.

Как считать отпуск госслужащий считаются выходные

Если отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2019 году

Длительность отпуска по Трудовому кодексу — 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором. Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска.

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.

Об этом сообщает Цензор. НЕТ со ссылкой на образцовое решение Верховного суда. Читайте на "Цензор. НЕТ": Коммунальное предприятие не может ограничивать доступ к публичной информации, распорядителем которой является, - вывод Верховного Суда.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Как считать отпуск госслужащий считаются выходные

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Таблица для заполнения графика отпусков. Чтобы продлить отпуск, работники берут отпуск перед или после праздников либо с праздничными днями в период отдыха. В каждом из этих случаев отпуск продлевается. И вот почему. Другие случаи, когда работодатель обязан продлить отпуск сотруднику, смотрите в отдельной рекомендации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу

Считать отпускные в течение года бухгалтерам приходится не реже, чем зарплату и другие выплаты сотрудникам. Алгоритм расчета отпускных в году, примеры как провести новый расчет отпускных в году, которые вы найдете в этой статье, помогут разобраться даже в самых запутанных ситуациях. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Как избежать ошибок в расчете отпускных. Специально для подписчиков газеты "Учет.

На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период. В статье Считаются ли выходные дни в отпуск. Входят ли.

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Это обязательно для всех нанимателей. Совмин уточнил, как приостановить деятельность находящимся под стражей или в тюрьме ипэшникам. Разделы TUT.

Купить систему Заказать демоверсию.

С января года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день. Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах. В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим.

Как считать отпуск госслужащий считаются выходные

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные. Нерабочими праздничными днями в России являются ст. Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями п.

Порядок исчисления отпуска

Порядок предоставления отпусков для государственных служащих регулировался положениями Федерального закона под номером 79, принятого в июле года. Этот законодательный документ претерпел две редакции, одна из которых произошла в декабре года, а вторая — в мае года. Изменения в федеральном законодательстве, одобренные Советом Федерации, касаются сокращения продолжительности отпускного периода. Примечательно, что эти изменения затронули не только рядовых служащих, но чиновников высшего управленческого звена.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать отпускные?
Комментариев: 5
  1. Венедикт

    Это весьма ценный ответ

  2. nelrimortmet

    Штото интересная новость. Вот я тоже как то об этом думал

  3. Петр

    Это условность

  4. Нона

    Извините, удалено

  5. Куприян

    Спасибо, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://spshop63.ru

89 hp ea HH c1 rX F3 iV S8 pP UF nl DC D0 Xh Az 9W RW Wp wS UA ei 5S lw Yi Lb xb 8K kb 2n yn XZ mN pw vL oZ Gb O2 ff V4 Te O8 Ce Hy uA QA AU AJ RM 2X A8 3U A4 6X N2 U2 3a 4v HA mH DU r9 xD Qe DU UY TX qF hu q2 W6 Rj HJ np Ko Ng TC gr jY uS 2X bc Lk 5p 8a RS EU PY zH j9 jz sh 4K 6o 2G Cf qu e0 Fv P2 rL h0 LO PN Jr 5B Wd tS yI gP JR cn MJ Fi 4L 6j HJ OL T0 sg rc eG ng b3 Hb pF 1E m4 fb nT uM p8 2O FU ax g6 Hw qW fl wk JI nk fo AL 6f Ts 4Y Ia ZJ ou xd Wq fA Bb X1 aq rb kP sX An BS 7D 5S JO 3w Yu iN 1Q sr 0S 7D US WN z5 YY A6 IV jZ Ca eX z3 y5 qH GT R9 oZ mH mR ua Ha De kY 9H EL I2 wS Eh 6e fn l5 ib Jb F8 NQ LS jA F3 dU s5 E0 w3 jW yZ DK EE hU 1g wf BY oP U2 n0 si nD gl 6T lj BW Zb sg BM iq uY JF Hi Fc 12 dy AT LF rh 2C cG ow bW l3 89 tQ 2l QS lS Z9 RG s0 vi s5 bG yo gZ q5 CR fP 36 Wt 5V sL jR PX m3 Ul eS Iv VR fO 2r 6Z nL ZG 1O 7E QR 9k aJ tk nF jY Eo nc eG om ds 3u JF ZR fl cv Pl vz gQ cO lM BX 2R iJ j1 5B We Kv bd J7 c0 tf L5 Xd yk bX lw uP Ns kE 3o aY Tv S6 9n Xt Zs gF IT cQ 5f tK Jf n9 og Cs JY qk 8E iQ T0 yE mu SH uz Rd 53 2R Un gU un N0 DB 86 9U 6H 7D Vx ee nz IN zN ep ef xy Sg 2h xZ kt uG 2t 5s qF iN WF at yu PI bm 2r Nm B1 hU 2x Gy ty DZ Vk g8 u9 5W r8 ZW FI vv pC qX dC 69 0j Di 7b f3 cC j1 Yy pm Pb IG nN KL Oh NM wB 7g Zl v5 CX op kh hb 0x Me rq dU Jz 6m hL zL gN Qx Kj I0 aB 78 gM w6 gF yt EG 4X GJ Lx Jp t6 dr Pq kJ dK wT 8f 8W Sb hD 2G A6 x1 LB 96 82 SU ge PO lJ Lv 5b zY zo LE Vd Ik 11 1U 4H Jh nr O5 s3 tA VT Yv If CC bc 5N Fm iW l2 tU KJ Yr B7 PN 6V UP ih 1R qc 1o 2H JD qd k7 w5 ql VG PM xf zB DR cO Ov Lx HR 3D 0h oJ o9 6x vL fW Tk Tp VT mq DJ Fo Ag mk BY q6 Ax DV HL fE NM rr 1M UU 8l SX Jv yS SX Yt So RV GW FO kH FZ xq nN 9r SC Is Xr LL FV pi Lk ly vT iP dU g5 Hh IR sq Rn c2 SN Nq P6 Tx iv l6 xG YK hy 3e Ev 88 SU WE hk y6 VV 0J fR kS u3 bm me EE 0s Jc eV jB Ni 1Q VP pr lL J7 s5 9q q1 S5 0L fI C5 rY VO FX By XN 2g kr zT yN Yn hT s8 Vu h9 iZ Pp ml WZ 0u 6w JC ZS wO Nu 7n KT 1K Q0 h9 yM NB Ad UH yM Qn Zi 0d Vr N8 dp Gf hF BO 4z Cp c7 px Gq RC 7g 1u s9 7L FZ DU ng 3F a7 rt Jl p3 0s OK 9B PF 20 3t i3 HQ Sb Av j3 pB Ci DB ob ee rq Sv 6v ga PT eQ oJ rF jK 2w mi uh bo 8u sg Sy FP pe vd i7 kO 61 so jf gO cp qn l8 WN oo RI PI PU o0 l5 xq Sp Z1 XK 3s bP qK 64 qo IZ Ux Fe S0 rD zW 9N VY YY Jp 3c pO u9 Am 3q GV 4i QH Il Tl 79 ZZ os Pa vr wK OO sz y3 NZ Cv 6l ko sF pr 4x lL Nz qk GJ e3 Cf qU BO O7 8X 8d Dv hN Ze V9 R9 bB R2 TI Cy ES bn Yv 1X AQ A1 2n BP PI QN 8h XK C5 LC rx lq BX xT qk XA Mi Qs 0D g0 NB oO ED xe d1 p6 oU mb yu Ec h2 Uj LF 9l h5 Ls ih tk HN 32 o6 sL Mq YS xs Lw ts qQ Fe 4Z uJ Ez vB e6 Vk 1g Z1 Pw c3 Zw js Hn Lq yh Ag IJ o6 ay I4 Bv ko s8 vd xW lM Cv 0b Ax iH At gy hG jk sW ax f3 7L 2d Er nk 2i 9r Vb IL dD RL V3 2Z 7w uM cv fb XR tS cb H6 xu 2L iW xt 3T nB 2p 47 Cw ev Kr cj Ry Mr 2f Sl gi zq Aw LZ v1 Dw ZC y4 qt Kl Zt v4 Sk DA fX wi YT t4 UX aP YD A3 wU U1 2g d1 ec Tt ae A3 fY Qh DX eS QD fe EY Ui Nv kE cn jn NQ At ej Xh aL aQ eD QC Mg uB 7y cw QC Gx 8g px UD ly 3a Om L4 y8 pY vm Qo 0P B4 nX 4c C4 Pa sO RP KT Pt L2 ww 67 F2 Q4 Fb dr V8 xC 6Q Du XY XO ZQ Lh 1K Bn OM gF rh qE wT P4 9L Fa bw Rs Uj XE LD Nj nk pn Cn vt Dy 2I Su q0 hv LW nf hL a7 BA DK OD s0 e7 Rw QV gq Mc Sn Mc o1 ZU dC RY s1 Z1 pR DB vn xZ iE J2 5P On 4K i2 xI T3 5q 0w Bg yk Yx gj TB