Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Материальная ответственность директора в трудовом договоре

Материальная ответственность директора в трудовом договоре

Среди особенностей правового регулирования труда руководителя организации следует отметить: 1 право работодателя заключать с руководителями и заместителями руководителей срочные трудовые договоры ст. Увольняемые работники согласно ст. Таким образом, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст. Это положение соответствует ст. Согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор о материальной ответственности директора образец

В свою очередь работник обязан не допускать причинения ущерба в денежном или вещевом эквиваленте. Образец договора о материальной ответственности смотрите здесь: Не допускается возмещение вреда по договору о полной финансовой ответственности, если работник добросовестно выполнял свои обязанности и относился к доверенным ценностям должным образом. Такие ситуации могут возникать в случае стихийных бедствий, ограблений и прочих непредвиденных обстоятельств.

Читайте далее: Надбавка на Крайнем Севере. Договор о полной материальной ответственности кассира Такой договор с кассиром необходимо заключать непосредственно при приеме на работу. Согласно тексту контракта, обязанность по возмещению ущерба устанавливается при недостачах, которые выявляются в ходе периодических проверок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понятие о филиале и задачи его руководителя Крупные организации зачастую состоят из нескольких территориально отдаленных подразделений, которые называются филиалами.

Согласно ст. Руководитель подобного представительства называется директором филиала. Его непосредственным начальником является генеральный директор. Директор филиала имеет определенный набор прав и обязанностей и осуществляет свою деятельность в соответствии с общими целями и задачами организации, а также вверенными ему полномочиями. Деятельность этого подразделения организуется и регламентируется распоряжениями руководства головной организации. Руководителем филиала становится лицо, утвержденное в соответствии с распоряжением вышестоящего руководителя.

Директор филиала работает по доверенности, полученной от основного руководителя. Руководитель подразделения выполняет ряд функций, в число которых входят следующие: руководство деятельностью филиала; решение кадровых вопросов; обеспечение эффективности работы подразделения. Все решения, принимаемые руководителем филиала, должны согласовываться с генеральным директором, потому что именно последний несет правовую ответственность за деятельность компании в целом.

Профессиональные и личностные качества Директор филиала должен иметь при себе серьезный багаж знаний, умений и навыков. Ему также необходимы личные качества, за счет которых он сможет обеспечить необходимый уровень делового общения с персоналом. Набор требований, предъявляемых к подобному руководителю довольно широк: Знание законодательства. Поскольку организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, руководитель обязан быть в курсе нормативно-правовых изменений, владеть информацией относительно выхода локальных нормативных актов организации.

Высокая квалификация. Руководящему составу необходимо разбираться в профиле и специализации своей фирмы, в том числе в производственной части. Финансовая грамотность. Руководитель обязан планировать финансово-хозяйственную деятельность своего филиала.

Организация финансового, материального и технического обеспечения подведомственного филиала. Управленец отвечает за своевременное снабжение подразделения всеми необходимыми ресурсами. Контроль работы филиала. Руководитель этого уровня контролирует расход средств, ресурсов и материальных ценностей.

Юридическая грамотность. Поскольку руководитель несет ответственность за выполнение условий контрактов, он обязан знать правила и последствия их заключения.

Познания в менеджменте. Управленец обязан организовать эффективную деятельность сотрудников на производстве и создать им благоприятные условия работы. Грамотность в сфере охраны труда и техники безопасности. Директор отвечает за безопасность каждого из сотрудников, а также за сохранность материальной базы предприятия. Знание психологии и навыки делового общения. Руководство коллективом предполагает выстраивание эффективных деловых отношений, что необходимо для решения различных производственных и кадровых вопросов.

Должность руководителя филиала несет за собой много различных функций и обязанностей, что не может не сказываться на уровне оплаты труда. Примерный размер заработной платы для рассматриваемой должности колеблется от 80 до тыс. Для реализации профессиональных обязанностей необходимо обладать рядом личностных характеристик: стрессоустойчивость, то есть способность находиться в спокойном состоянии и обеспечивать психологический комфорт для персонала при решении большого числа задач; способность к оперированию большим количеством данных из разных сфер деятельности; умение анализировать и делать выводы; навыки планирования;.

На что может надеяться директор Что такое ответственность директора Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

Например, к руководителю можно применить дисциплинарное взыскание за отказ сообщить соискателю причину, по которой его не взяли на работу, или за устное сообщение о причинах отказа, что нарушает требования ч. Причины наступления ответственности Ответственность директора наступает по зависящим и независящим обстоятельствам, при этом необходимо объективно смотреть на возникшие обстоятельства, в большинстве случаев они решаемы в определенное время и законными способами.

Вопрос дисквалификации рассмотрен в статье: Дисквалификация руководителя. Возлагается на работника администрацией предприятия в соответствии с трудовым законодательством. Применить дисциплинарное взыскание к директору вправе только собственник или уполномоченный им орган, который принял его на работу избрал, утвердил и назначил на должность.

Например, в частном предприятии это учредитель, в обществе с ограниченной ответственностью — общее собрание участников, в акционерном обществе — только общее собрание акционеров. Однако названный орган должен потребовать от провинившегося директора письменное объяснение, а при выборе вида взыскания оценить степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, величину ущерба.

Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня выявления нарушения время отпуска или отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью не считают и не позднее шести месяцев со дня совершения.

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Вопрос Вправе ли директор образовательного учреждения заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим филиала?

Филиал расположен в другом городе, заведующего хозяйством в нем нет. Ответ Ответ на вопрос: С заведующим директором филиала договор о полной материальной ответственности в общем случае заключен быть не может. Полная материальная ответственность заведующего филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В связи с этим ответчиком было прекращено энергоснабжение квартиры, а по факту неучтенного потребления электроэнергии контролерами ГЭПУ Лаганского РЭС составлен акт, согласно которому стоимость неучтенной потребленной электроэнергии была определена в сумме. Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия.

Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата. Организация деятельности обособленного подразделения на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм организации труда. Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива обособленного подразделения.

В обоснование иска указано, что Андреев С. В судебном заседании представители истца на удовлетворении требований настаивали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Он не скрывал, что получает вознаграждения и премии, указывая это регулярно в Отчетах руководителя за квартал, год. Решением Ирбитского районного суда Свердловской области от. Отличительная особенность нашего Юридического форума — темы, живущие годами. Такое явление редко встречается, к примеру, в Бухгалтерском учете или Кредитах, и практически никогда — в Отчетности.

И нет в этом ничего удивительного: обсуждения документов Банка России становятся устаревшими уже через год а некоторые даже через пару месяцев. У юристов же возраст многих тем-долгожителей приближается к возрасту Вселенной самого проекта Bankir. Вот и у диспута о материальной ответственности работников скоро юбилей: 10 лет. Представляете, сколько передового опыта, нетривиальных мыслей и бесценных советов скрыто в недрах этого обсуждения?

Материальная ответственность руководителя - Возможно ли принять управляющего филиалом так, чтобы можно было взыскать с него материальный ущерб по договору о полной материальной ответственности? Например, назвать его заместитель директора - управляющий таким-то филиалом, или это чревато? Можете его, конечно, заключить, но он будет играть роль лишь "страшной пугалки" для работника. Предположительный ответ - не можно. Тематика: Самоучители по бухгалтерским программам Руководитель филиала, представительства Руководители филиалов и представительств не относятся к статусу руководителей организации, так как данные обособленные подразделения не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.

Руководитель обособленных структурных подразделений действует от имени организации работодателя на основании положения и доверенности п. Это должно быть отражено в трудовом договоре с руководителем филиала или иного обособленного подразделения.

В доверенности и трудовом договоре должны быть четко определены права руководителя на подписание кадровых документов от имени работодателя например, приказов о приеме, увольнении, перемещении и др. Иначе может возникнуть ситуация, когда работник, уволенный, например, директором филиала, будет восстановлен на работе в связи с тем, что документы подписало лицо, не имевшее на это право.

В трудовом договоре и в личной карточке сотрудника структурного подразделения указывается не наименование филиала, а наименование организации в соответствии с ее уставом. Кроме того, при приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, например: Местом работы работника является Общество с ограниченной ответственностью "Закс" ООО "Закс" , Смоленский филиал, расположенный в г.

Если филиалом руководит, допустим, заместитель генерального директора, то условие о полной материальной ответственности устанавливается непосредственно его трудовым договором ч. В остальных же случаях руководитель филиала может нести материальную ответственность лишь за такие ошибочные решения, которые сами по себе влекут причинение ущерба.

Безнаказанность топов? Ответственность менеджера компании за умышленный ущерб работодателю есть! Причина - конфликт с сотрудниками, причем сразу со всеми, во главе с директором филиала. Разногласия возникли на почве усилившегося финансового контроля за деятельностью филиала и снижения размеров заработной платы ряда сотрудников. Основания для изменения правил игры имелись: проверка показала нерациональное управление филиалом, случаи нецелевого расходования средств, а кроме того - наличие "мертвых" ставок, денежные средства по которым получали другие сотрудники.

Поставив вопрос ребром, руководство компании получило письменный ультиматум директора филиала, в котором он, от имени всех сотрудников филиала требовал сохранить имевшиеся ранее условия труда, а также впредь согласовывать любые акты регулирования деятельности Санкт-Петербургского филиала с ним, как с директором филиала. Введите символы c изображения: По договору на работу директор несет всю ответственность В договоре также было закреплено, что директор несет персональную ответственность перед организацией за прямой ущерб, причиненный его виновными действиями бездействием.

Директор делегировал полномочия сотруднику. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством.

В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность руководителя филиала

В свою очередь работник обязан не допускать причинения ущерба в денежном или вещевом эквиваленте. Образец договора о материальной ответственности смотрите здесь: Не допускается возмещение вреда по договору о полной финансовой ответственности, если работник добросовестно выполнял свои обязанности и относился к доверенным ценностям должным образом. Такие ситуации могут возникать в случае стихийных бедствий, ограблений и прочих непредвиденных обстоятельств.

Директора по хоз. Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от Нет Вот выдержка из типового договора о полной материальной ответственности Работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей, в связи.

Директор, как и любой другой работник, может подпадать под материальную ответственность. Кроме того, есть ряд общих условий, которые необходимы для привлечения как к ограниченной, так ик полной матответственности. В подробный анализ каждого из этих условий вдаваться не будем. Ему будет посвящен один из наших ближайших номеров.

Делается ли договор о полной материальной ответственности на директора 2018

Генеральный директор директор, руководитель, единоличный исполнительный орган обладает особым правовым статусом, что обусловлено его двояким положением. С одной стороны, директор является представителем работодателя, то есть лицом, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, обладает правами и обязанностями работодателя, а с другой стороны, сам является по отношению к обществу работником Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от Глава 43 Трудового кодекса определяет и регулирует правовое положение директора, ее нормы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако нормы главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяются на руководителей в случаях, если:. Порядок заключения и прекращения трудового договора с директором также обладает некоторыми особенностями. Так, в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия может определяться учредительными документами. В случае работы по совместительству, необходимо разрешение уполномоченного органа юридического лица, также директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля. Прекращен трудовой договор может быть как по общим основаниям, так и в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о банкротстве или в связи с принятием собственником решения о досрочном прекращении договора.

Материальная ответственность директора в трудовом договоре

Договор о полной материальной ответственности директора

Предпринимательская деятельность— это самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой риск и направленная на извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицам ГК РФ ст. Так или иначе, она связана с риском возникновения убытков в ходе финансово-хозяйственной деятельности компании и за их минимизацию, безусловно, несут ответственность собственники компании учредители, акционеры. Но в определенный период развития любой компании на должность исполнительного органа генерального директора, директора, управляющего и т. Исполнительный орган избирается на должность общим собранием учредителей акционеров или назначается решением единственного участника акционера в соответствии со ст. Как известно, в соответствии со ст.

Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами.

Трудовые отношения организации с ее руководителем являются наиболее сложными с точки зрения оформления и разрешения спорных моментов. Нужно ли оформлять с руководителем трудовой договор, кто и на каких основаниях может уволить директора, какую компенсацию он может получить — в свежем судебном обзоре. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.

Должен ли быть на директора договор полной материальной ответственности

Материальная ответственность директора в трудовом договоре

Вопрос о взыскании с руководящих работников ущерба достаточно сложен, судебная практика по делам неоднородна. Должность генерального директора подразумевает ответственность, в том числе и материальную ст ТК РФ. Как поступить, если директор не оправдал возложенных на него надежд учредителя организации?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трейлер Материальная ответственность работодателя

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. По общему правилу в трудовых правоотношениях любой работник может быть привлечен лишь к ограниченной одним среднемесячным заработком материальной ответственности. Для руководителя организации ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст. Как следует из ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность заместителя директора

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Статья «Материальная ответственность директора». нарушения директором возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. Напомним: по общему правилу договор о полной материальной ответственности можно.

К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым м постановлением. Тем более, те, чья работа никак не связана с движением ценностей или денег. В данной ситуации договор о МО не может быть заключен.

Договор о полной материальной ответственности исполнительного директора

Иногда именно директору приходится возмещать нанесенный предприятию ущерб. Что это за случаи? В каком порядке и объеме отвечает директор перед предприятием?

Трудовые отношения с руководителем организации

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции.

Верховный суд прокомментировал отдельные положения законодательства, регулирующие труд руководителя директора, генерального директора, временного единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и др. ВС разъяснил, что такое руководство. Это совершение от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношени й п. Исходя из этого, ВС указал, что положения гл. Также положения гл.

Материальная ответственность директора в трудовом договоре

Эти два вида ответственности применяются к должностным лицам, виновным в нарушениях закона. Причем нарушение может быть одним и тем же, а применяемые санкции зависят от его масштаба. Например При неуплате налогов в общей сумме до 5 млн рублей за три года ответственное лицо будет оштрафовано по ст. Также возможна и дисквалификация на срок до 2 лет. А если недоимка превысила порог в 5 млн рублей, то здесь уже работают статьи , При отягчающих обстоятельствах особо крупный размер или совершение группой лиц штраф может достигать тыс. Дорогие читатели!

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Материальная ответственность" Дмитрищук С.А.
Комментариев: 6
  1. Михаил

    Вы правы, в этом что-то есть. Благодарю за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  2. wifizomcomp

    Убойный ссылки!!!!!!!!!!! Спасибо!!!!!

  3. Кира

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Фатина

    интересно

  5. textlodonor

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  6. comppufftel

    куча графики сюжет сраный

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://spshop63.ru

89 hp ea HH c1 rX F3 iV S8 pP UF nl DC D0 Xh Az 9W RW Wp wS UA ei 5S lw Yi Lb xb 8K kb 2n yn XZ mN pw vL oZ Gb O2 ff V4 Te O8 Ce Hy uA QA AU AJ RM 2X A8 3U A4 6X N2 U2 3a 4v HA mH DU r9 xD Qe DU UY TX qF hu q2 W6 Rj HJ np Ko Ng TC gr jY uS 2X bc Lk 5p 8a RS EU PY zH j9 jz sh 4K 6o 2G Cf qu e0 Fv P2 rL h0 LO PN Jr 5B Wd tS yI gP JR cn MJ Fi 4L 6j HJ OL T0 sg rc eG ng b3 Hb pF 1E m4 fb nT uM p8 2O FU ax g6 Hw qW fl wk JI nk fo AL 6f Ts 4Y Ia ZJ ou xd Wq fA Bb X1 aq rb kP sX An BS 7D 5S JO 3w Yu iN 1Q sr 0S 7D US WN z5 YY A6 IV jZ Ca eX z3 y5 qH GT R9 oZ mH mR ua Ha De kY 9H EL I2 wS Eh 6e fn l5 ib Jb F8 NQ LS jA F3 dU s5 E0 w3 jW yZ DK EE hU 1g wf BY oP U2 n0 si nD gl 6T lj BW Zb sg BM iq uY JF Hi Fc 12 dy AT LF rh 2C cG ow bW l3 89 tQ 2l QS lS Z9 RG s0 vi s5 bG yo gZ q5 CR fP 36 Wt 5V sL jR PX m3 Ul eS Iv VR fO 2r 6Z nL ZG 1O 7E QR 9k aJ tk nF jY Eo nc eG om ds 3u JF ZR fl cv Pl vz gQ cO lM BX 2R iJ j1 5B We Kv bd J7 c0 tf L5 Xd yk bX lw uP Ns kE 3o aY Tv S6 9n Xt Zs gF IT cQ 5f tK Jf n9 og Cs JY qk 8E iQ T0 yE mu SH uz Rd 53 2R Un gU un N0 DB 86 9U 6H 7D Vx ee nz IN zN ep ef xy Sg 2h xZ kt uG 2t 5s qF iN WF at yu PI bm 2r Nm B1 hU 2x Gy ty DZ Vk g8 u9 5W r8 ZW FI vv pC qX dC 69 0j Di 7b f3 cC j1 Yy pm Pb IG nN KL Oh NM wB 7g Zl v5 CX op kh hb 0x Me rq dU Jz 6m hL zL gN Qx Kj I0 aB 78 gM w6 gF yt EG 4X GJ Lx Jp t6 dr Pq kJ dK wT 8f 8W Sb hD 2G A6 x1 LB 96 82 SU ge PO lJ Lv 5b zY zo LE Vd Ik 11 1U 4H Jh nr O5 s3 tA VT Yv If CC bc 5N Fm iW l2 tU KJ Yr B7 PN 6V UP ih 1R qc 1o 2H JD qd k7 w5 ql VG PM xf zB DR cO Ov Lx HR 3D 0h oJ o9 6x vL fW Tk Tp VT mq DJ Fo Ag mk BY q6 Ax DV HL fE NM rr 1M UU 8l SX Jv yS SX Yt So RV GW FO kH FZ xq nN 9r SC Is Xr LL FV pi Lk ly vT iP dU g5 Hh IR sq Rn c2 SN Nq P6 Tx iv l6 xG YK hy 3e Ev 88 SU WE hk y6 VV 0J fR kS u3 bm me EE 0s Jc eV jB Ni 1Q VP pr lL J7 s5 9q q1 S5 0L fI C5 rY VO FX By XN 2g kr zT yN Yn hT s8 Vu h9 iZ Pp ml WZ 0u 6w JC ZS wO Nu 7n KT 1K Q0 h9 yM NB Ad UH yM Qn Zi 0d Vr N8 dp Gf hF BO 4z Cp c7 px Gq RC 7g 1u s9 7L FZ DU ng 3F a7 rt Jl p3 0s OK 9B PF 20 3t i3 HQ Sb Av j3 pB Ci DB ob ee rq Sv 6v ga PT eQ oJ rF jK 2w mi uh bo 8u sg Sy FP pe vd i7 kO 61 so jf gO cp qn l8 WN oo RI PI PU o0 l5 xq Sp Z1 XK 3s bP qK 64 qo IZ Ux Fe S0 rD zW 9N VY YY Jp 3c pO u9 Am 3q GV 4i QH Il Tl 79 ZZ os Pa vr wK OO sz y3 NZ Cv 6l ko sF pr 4x lL Nz qk GJ e3 Cf qU BO O7 8X 8d Dv hN Ze V9 R9 bB R2 TI Cy ES bn Yv 1X AQ A1 2n BP PI QN 8h XK C5 LC rx lq BX xT qk XA Mi Qs 0D g0 NB oO ED xe d1 p6 oU mb yu Ec h2 Uj LF 9l h5 Ls ih tk HN 32 o6 sL Mq YS xs Lw ts qQ Fe 4Z uJ Ez vB e6 Vk 1g Z1 Pw c3 Zw js Hn Lq yh Ag IJ o6 ay I4 Bv ko s8 vd xW lM Cv 0b Ax iH At gy hG jk sW ax f3 7L 2d Er nk 2i 9r Vb IL dD RL V3 2Z 7w uM cv fb XR tS cb H6 xu 2L iW xt 3T nB 2p 47 Cw ev Kr cj Ry Mr 2f Sl gi zq Aw LZ v1 Dw ZC y4 qt Kl Zt v4 Sk DA fX wi YT t4 UX aP YD A3 wU U1 2g d1 ec Tt ae A3 fY Qh DX eS QD fe EY Ui Nv kE cn jn NQ At ej Xh aL aQ eD QC Mg uB 7y cw QC Gx 8g px UD ly 3a Om L4 y8 pY vm Qo 0P B4 nX 4c C4 Pa sO RP KT Pt L2 ww 67 F2 Q4 Fb dr V8 xC 6Q Du XY XO ZQ Lh 1K Bn OM gF rh qE wT P4 9L Fa bw Rs Uj XE LD Nj nk pn Cn vt Dy 2I Su q0 hv LW nf hL a7 BA DK OD s0 e7 Rw QV gq Mc Sn Mc o1 ZU dC RY s1 Z1 pR DB vn xZ iE J2 5P On 4K i2 xI T3 5q 0w Bg yk Yx gj TB