Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Предоставление трудового отпуска по совместительству

Предоставление трудового отпуска по совместительству

Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям. Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе часть первая ст. Чтобы не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска совместителю, необходимо помнить следующие правила: 1. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя часть первая ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям. Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе часть первая ст. Чтобы не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска совместителю, необходимо помнить следующие правила: 1. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя часть первая ст.

Исключения из данного правила предусмотрены частями второй — четвертой ст. В данном случае совместитель вправе требовать предоставления ему трудового отпуска на период, указанный в приказе о предоставлении ему трудового отпуска по основному месту работы.

В графике трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию совместителя одновременно с трудовым отпуском по основной работе часть четвертая ст. По нашему мнению, для реализации этого права совместитель должен представить нанимателю копию графика отпусков соответствующей его страницы , утвержденного нанимателем по основному месту работы, или другой документ например, официальное письмо нанимателя по основному месту работы , подтверждающий, что трудовой отпуск по основному месту работы запланирован на соответствующий период.

Если отпуск на работе по совместительству меньше, чем отпуск по основному месту работы, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней часть третья ст.

Предоставление работнику социального отпуска в данном случае является обязанностью нанимателя, для возникновения которой необходимы: — просьба работника, которая, на наш взгляд, должна быть выражена в форме письменного заявления, поданного нанимателю; — копия приказа выписка из приказа о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы, подтверждающего продолжительность трудового отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков часть первая ст. Таким образом, работа по совместительству и, как следствие, установление работнику неполного рабочего времени не влияют на продолжительность трудового отпуска работника.

В частности, установленная законодательством продолжительность основного отпуска в рассматриваемом случае сокращению не подлежит; 2 на дополнительные отпуска в соответствии с условиями их предоставления, установленными законодательством.

Таким образом, при установлении совместителю неполного рабочего дня у него будут отсутствовать рабочие дни, включаемые в рабочий год для предоставления рассматриваемого дополнительного отпуска. Если же совместителю установлена неполная рабочая неделя, то дни, в которые данный работник был занят на соответствующих работах полный рабочий день, включаются в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда в соответствующих случаях — за особый характер работы ; 3 на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в соответствии со ст.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст.

Меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.

Например, не допускается совместительства лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию совместителя, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.

На наш взгляд, для реализации своего права на предоставление трудового отпуска до истечения 6-месячного срока работы у нанимателя совместитель должен представить нанимателю копию приказа выписку из приказа о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы. Не менее х дней до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших летнего возраста, и беременных женщин. Кроме названных категорий работников, не имеют права "подработать" руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности.

Порядок приема на другую работу Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным Приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня г. В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт.

Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки. Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено.

Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: "установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день.

Наконец, необходимо обратить внимание на то, что все изложенное будет иметь место при официальном оформлении и трудоустройстве согласно нормам законодательства.

Совместители - такие же люди, как и основные работники, и устают они больше, чем те, кто имеет единственное место работы, поэтому и им законодательством гарантируется очередной отпуск. Причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем. Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя "на больничный" по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы п. Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным. Отпуск по внешнему совместительству Отпуск по внутреннему совместительству и отпуск по совместительству 0,5 ставки Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ Декретный и ученический отпуска для совместителей Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени.

Отпуск по совместительству и основному месту работы — это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть.

Что такое основное место работы Что такое работа по совместительству Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность Порядок предоставления отпуска совместителям. Кто должен ремонтировать подъезд в многоквартирном доме. Документы для получения выплаты при рождении ребенка. Освободить от внеурочных занятий. Продажа алкоголя в году новые правила время продажи. Должны ли продавать энергетики до Бесплатная горячая линия.

По совместительству как оплачивается отпуск по Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям.

Содержание Отпуск по совместительству и основному месту работы Отпуск при работе по совместительству в году - ИП Отпуска для совместителя и особенности их предоставления.

Отпуск по совместительству - Современный предприниматель Отпуск по совместительству - компенсация за неиспользованный. Отпуск по совместительству и отпуски на основной работе Отпуск по совместительству и основному месту работы. Ведь, что поделать, зачастую несмотря на требования законодательства зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя. Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение.

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки при увольнении Прежде чем обращаться с заявлениями в различные инстанции, Можно ли перевозить людей в кузове грузового автомобиля Транспортные средства имеют свой регламент и ограничения Где делают патент на работу иностранному гражданину в москве Миграционный кризис в Европе изменил отношение к проблемам Можно ли поменять водительские права в другом городе без регистрации Кандидаты в водители, желающие получить водительское Свежие статьи Льготы ветерана труда федерального Какие сделки являются ничтожными Часы проведения шумных работ в многоквартирном доме Программа автокредитования свое дело Сабина айба в контакте Пермский районный суд пермского.

Популярные статьи Кто должен ремонтировать подъезд в многоквартирном доме Документы для получения выплаты при рождении ребенка Освободить от внеурочных занятий Продажа алкоголя в году новые правила время продажи Должны ли продавать энергетики до Топ юристов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству.

Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству. Совместительством является занятость одного работника сотрудника на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий.

Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям. Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе часть первая ст. Чтобы не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска совместителю, необходимо помнить следующие правила: 1. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя часть первая ст.

Работнику по совместительству предоставляется отпуск

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

Предоставление трудового отпуска по совместительству

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе по совместительству

Каталог предприятий Новости Беларуси. Согласно нормам трудового законодательства, основные положения о трудовых отпусках распространяются на всех работников, в том числе и на совместителей. Наниматели независимо от формы собственности обязаны предоставлять трудовые оплачиваемые отпуска работающим по совместительству, либо выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Студенты учащиеся дневных отделений высших средних специальных учебных заведений пользуются правом на отпуск или денежную компенсацию за него за периоды производственной практики с закреплением на оплачиваемых рабочих местах должностях или учебы по форме заочного либо вечернего обучения. В этих случаях им выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Акция месяца 8 88 Читайте о том, кто из работников имеет право на основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и от чего зависит его продолжительность. Скачайте все необходимые документы.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Предоставление трудового отпуска по совместительству

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц

Каждый работник, кроме основного трудового договора, заключенного по основному месту работы, имеет право заключать трудовые договоры на работу по совместительству ч. Работники-совместители имеют право на ежегодный основной отпуск так же, как и работники, для которых место работы является основным. Ведь национальное законодательство не содержит особенностей и ограничений в предоставлении такой категории работников ежегодных отпусков. Напомним, что согласно ст. К таким случаям, в частности, относится предоставление отпуска совместителям, но при условии, что им одновременно предоставлен отпуск по основному месту работы п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Внутреннее совместительство работника во время отпуска без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство предусматривает возможность одновременной работы на паре рабочих местах. Это хороший способ заработать больше за счет увеличения рабочего дня. При отправке такого сотрудника в отпуск бухгалтера могут ошибаться в расчетах отпускных. Так же кадровик должен учитывать возможность совпадения отпускных периодов на всех рабочих местах. Каждому сотруднику с официальным оформлением полагается ежегодный отпуск.

Когда и каким образом предоставляется отпуск совместителю. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

По совместительству как оплачивается отпуск по

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Отпуск при работе по совместительству. Федерального закона от

С какого времени оплачивается отпуск по совместительству

Лица, работающие по совместительству, как и все другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска у работающих по совместительству граждан не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. В соответствии с указанной статьей если в порядке совместительства работник занимает должность выполняет работу , по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе.

На время трудового отпуска выпадает праздничный день 3 июля — День Независимости Республики Беларусь День Республики , официально являющийся выходным. В отличие от основного работника совместитель может получить дополнительный оплачиваемый отпуск за осуществление деятельности в опасных или вредных условиях только в случае, если продолжительность его ежедневной занятости составляет не менее четырех часов, и только за те дни, когда он был занят выполнением трудовой деятельности в подобных условиях. При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. На наш взгляд, для реализации своего права на предоставление трудового отпуска до истечения 6-месячного срока работы у нанимателя совместитель должен представить нанимателю копию приказа выписку из приказа о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы.

Предоставление трудового отпуска по совместительству

Отпуск при работе по совместительству

Трудовое законодательство РБ предусматривает возможность предоставления трудового отпуска работникам, работающим по совместительству. Более того, в соответствии со ст. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем для совместителей предусмотрено исключение в случае, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству ст. Иными словами, если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Комментариев: 3
  1. vorroachetse

    старые фото

  2. Валентина

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  3. protdistkitt

    И тогда, человек способен

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://spshop63.ru

89 hp ea HH c1 rX F3 iV S8 pP UF nl DC D0 Xh Az 9W RW Wp wS UA ei 5S lw Yi Lb xb 8K kb 2n yn XZ mN pw vL oZ Gb O2 ff V4 Te O8 Ce Hy uA QA AU AJ RM 2X A8 3U A4 6X N2 U2 3a 4v HA mH DU r9 xD Qe DU UY TX qF hu q2 W6 Rj HJ np Ko Ng TC gr jY uS 2X bc Lk 5p 8a RS EU PY zH j9 jz sh 4K 6o 2G Cf qu e0 Fv P2 rL h0 LO PN Jr 5B Wd tS yI gP JR cn MJ Fi 4L 6j HJ OL T0 sg rc eG ng b3 Hb pF 1E m4 fb nT uM p8 2O FU ax g6 Hw qW fl wk JI nk fo AL 6f Ts 4Y Ia ZJ ou xd Wq fA Bb X1 aq rb kP sX An BS 7D 5S JO 3w Yu iN 1Q sr 0S 7D US WN z5 YY A6 IV jZ Ca eX z3 y5 qH GT R9 oZ mH mR ua Ha De kY 9H EL I2 wS Eh 6e fn l5 ib Jb F8 NQ LS jA F3 dU s5 E0 w3 jW yZ DK EE hU 1g wf BY oP U2 n0 si nD gl 6T lj BW Zb sg BM iq uY JF Hi Fc 12 dy AT LF rh 2C cG ow bW l3 89 tQ 2l QS lS Z9 RG s0 vi s5 bG yo gZ q5 CR fP 36 Wt 5V sL jR PX m3 Ul eS Iv VR fO 2r 6Z nL ZG 1O 7E QR 9k aJ tk nF jY Eo nc eG om ds 3u JF ZR fl cv Pl vz gQ cO lM BX 2R iJ j1 5B We Kv bd J7 c0 tf L5 Xd yk bX lw uP Ns kE 3o aY Tv S6 9n Xt Zs gF IT cQ 5f tK Jf n9 og Cs JY qk 8E iQ T0 yE mu SH uz Rd 53 2R Un gU un N0 DB 86 9U 6H 7D Vx ee nz IN zN ep ef xy Sg 2h xZ kt uG 2t 5s qF iN WF at yu PI bm 2r Nm B1 hU 2x Gy ty DZ Vk g8 u9 5W r8 ZW FI vv pC qX dC 69 0j Di 7b f3 cC j1 Yy pm Pb IG nN KL Oh NM wB 7g Zl v5 CX op kh hb 0x Me rq dU Jz 6m hL zL gN Qx Kj I0 aB 78 gM w6 gF yt EG 4X GJ Lx Jp t6 dr Pq kJ dK wT 8f 8W Sb hD 2G A6 x1 LB 96 82 SU ge PO lJ Lv 5b zY zo LE Vd Ik 11 1U 4H Jh nr O5 s3 tA VT Yv If CC bc 5N Fm iW l2 tU KJ Yr B7 PN 6V UP ih 1R qc 1o 2H JD qd k7 w5 ql VG PM xf zB DR cO Ov Lx HR 3D 0h oJ o9 6x vL fW Tk Tp VT mq DJ Fo Ag mk BY q6 Ax DV HL fE NM rr 1M UU 8l SX Jv yS SX Yt So RV GW FO kH FZ xq nN 9r SC Is Xr LL FV pi Lk ly vT iP dU g5 Hh IR sq Rn c2 SN Nq P6 Tx iv l6 xG YK hy 3e Ev 88 SU WE hk y6 VV 0J fR kS u3 bm me EE 0s Jc eV jB Ni 1Q VP pr lL J7 s5 9q q1 S5 0L fI C5 rY VO FX By XN 2g kr zT yN Yn hT s8 Vu h9 iZ Pp ml WZ 0u 6w JC ZS wO Nu 7n KT 1K Q0 h9 yM NB Ad UH yM Qn Zi 0d Vr N8 dp Gf hF BO 4z Cp c7 px Gq RC 7g 1u s9 7L FZ DU ng 3F a7 rt Jl p3 0s OK 9B PF 20 3t i3 HQ Sb Av j3 pB Ci DB ob ee rq Sv 6v ga PT eQ oJ rF jK 2w mi uh bo 8u sg Sy FP pe vd i7 kO 61 so jf gO cp qn l8 WN oo RI PI PU o0 l5 xq Sp Z1 XK 3s bP qK 64 qo IZ Ux Fe S0 rD zW 9N VY YY Jp 3c pO u9 Am 3q GV 4i QH Il Tl 79 ZZ os Pa vr wK OO sz y3 NZ Cv 6l ko sF pr 4x lL Nz qk GJ e3 Cf qU BO O7 8X 8d Dv hN Ze V9 R9 bB R2 TI Cy ES bn Yv 1X AQ A1 2n BP PI QN 8h XK C5 LC rx lq BX xT qk XA Mi Qs 0D g0 NB oO ED xe d1 p6 oU mb yu Ec h2 Uj LF 9l h5 Ls ih tk HN 32 o6 sL Mq YS xs Lw ts qQ Fe 4Z uJ Ez vB e6 Vk 1g Z1 Pw c3 Zw js Hn Lq yh Ag IJ o6 ay I4 Bv ko s8 vd xW lM Cv 0b Ax iH At gy hG jk sW ax f3 7L 2d Er nk 2i 9r Vb IL dD RL V3 2Z 7w uM cv fb XR tS cb H6 xu 2L iW xt 3T nB 2p 47 Cw ev Kr cj Ry Mr 2f Sl gi zq Aw LZ v1 Dw ZC y4 qt Kl Zt v4 Sk DA fX wi YT t4 UX aP YD A3 wU U1 2g d1 ec Tt ae A3 fY Qh DX eS QD fe EY Ui Nv kE cn jn NQ At ej Xh aL aQ eD QC Mg uB 7y cw QC Gx 8g px UD ly 3a Om L4 y8 pY vm Qo 0P B4 nX 4c C4 Pa sO RP KT Pt L2 ww 67 F2 Q4 Fb dr V8 xC 6Q Du XY XO ZQ Lh 1K Bn OM gF rh qE wT P4 9L Fa bw Rs Uj XE LD Nj nk pn Cn vt Dy 2I Su q0 hv LW nf hL a7 BA DK OD s0 e7 Rw QV gq Mc Sn Mc o1 ZU dC RY s1 Z1 pR DB vn xZ iE J2 5P On 4K i2 xI T3 5q 0w Bg yk Yx gj TB